Nysnø Klimainvesteringer (Nysnø) ønsker å fremme en kultur preget av åpenhet, og som legger vekt på å forhindre tjenesteforsømmelse, uetiske eller andre kritikkverdige forhold internt i virksomheten eller i Nysnø sin portefølje. Retten til å varsle er en forutsetning for et trygt og åpent arbeidsmiljø i Nysnø og vi ønsker å legge til rette for et arbeidsmiljø der kritikkverdige forhold blir diskutert og løst gjennom dialog på en saklig og ryddig måte.

Intern varsling

Du bør varsle dersom du opplever eller observerer kritikkverdige forhold på jobben. Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som innebærer:

• Fare for liv og helse
• Fare for klima eller miljø
• Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
• Myndighetsbrudd
• Uforsvarlig arbeidsmiljø
• Brudd på personopplysningssikkerheten

Alle varsler som innrapporteres i god tro, vil bli undersøkt nærmere internt og skal alltid behandles av medarbeidere på et høyere stillingsnivå enn partene som er omtalt i varselet.

Ekstern varsling

Det er mulig å varsle ved å sende en e-post til kari.eline.kloster@cms-kluge.com. E-posten vil da gå direkte til advokat i eksternt advokatfirma, som dersom ønskelig vil anonymisere varselet før videresending til arbeidsgiver. Vi gjør oppmerksom på at arbeidsgiver vil kunne ha begrenset mulighet for å undersøke anonymisert varsel, samt at det ikke vil være mulig å gi tilbakemelding på eventuelle konklusjoner.

Varselet bør beskrive:

• Hva har skjedd?
• Er det er lovbrudd eller brudd på virksomhetens skriftlige etiske retningslinjer?
• Hvem er involvert?
• Hvor skjedde det?
• Hvor ble det oppdaget?
• Når skjedde det?
• Har det skjedd flere ganger?
• Var det vitner til stedet?

Legg ved konkrete eksempler og bevis/dokumentasjon dersom det finnes.